Programa de reconhecimento e planos de carreira

Apostar em um programa de reconhecimento profissional com ações eficazes é capaz de apoiar muitas empresas a melhorar o clima organizacional.

As ferramentas são muitas: bônus por meta atingida, comissões sobre vendas, participação nos lucros, meritocracia, plano de carreira ou prêmios. A escolha depende do perfil da organização, da cultura e dos anseios de seus colaboradores.

Oferecer aos colaboradores uma visão positiva sobre o trabalho que desempenham é o primeiro passo para fazer a diferença.

Por que investir em um Programa de reconhecimento e planos de carreira?

Equipes motivadas trabalham melhor e com mais satisfação. Um ambiente de trabalho em que o colaborador possa sentir-se feliz e valorizado, além de colaborar com a performance, previne doenças como depressão, ansiedade e síndrome de Burnout.

Além disso, empresas que investem em um programa de reconhecimento efetivo conseguem aumentar o engajamento e têm 31% menos demissões voluntárias.

Ajudando a implementar algumas tendências do mercado que focam na importância de pensar mais a fundo sobre a experiência do colaborador.

Além disso, outros benefícios de reconhecer a equipe no dia a dia são:

Imagem: Mapeamento de perfil do Colaborador.

Programa de reconhecimento e planos de carreira

O que é e qual o seu objetivo?

Imagem: Mapeamento de perfil do Colaborador.

O programa de reconhecimento é composto de uma série de ações pensadas pela empresa para reconhecer e valorizar os colaboradores. De acordo com a cultura e as políticas da organização, é possível pensar em maneiras de motivar os colaboradores e fazer com que eles sintam que seus esforços são apreciados.

Um ponto interessante do programa de reconhecimento profissional é que ele abrange diversos aspectos da motivação e passa a fazer parte do dia a dia através de ações simples.

Esse tipo de ação vai além das bonificações e promove o orgulho em pertencer dentro das empresas. Com ela, é possível entender exatamente o que motiva o colaborador e estimular pontos específicos para que os planos dêem resultados.

Trabalhe no desenvolvimento dos colaboradores da sua empresa

A valorização pessoal e profissional é algo que está ao alcance das empresas, basta usar a criatividade e ter vontade para fazer acontecer. Aposte no poder do reconhecimento e obtenha resultados.