Nossas Soluções
Diagnóstico de
clima e cultura
A cultura organizacional está relacionada aos valores, crenças, costumes e estratégias de negócio de uma empresa. Já o clima organizacional se refere à relação entre uma organização e as pessoas.
Mapeamento de perfil e competências de equipes
O mapeamento de competências é um grande diferencial para a gestão de pessoas, permitindo elencar habilidades importantes para os profissionais de uma empresa, guiando a formação de equipes.
Reestruturação de funções e políticas internas
A reestruturação de uma empresa é um processo coordenado de diversas áreas e níveis hierárquicos com objetivo de reavaliar o desempenho atual, a direção dos negócios, os processos, tecnologias, gestão de pessoas.
Gestão de desempenho
e resultados
Existem diversas espécies de Gestão de Pessoas e, entre elas, está a Gestão de Desempenho. Essa modalidade de gestão tem o objetivo de melhorar a performance e o desempenho dos colaboradores por meio da aprendizagem.
Programa de reconhecimento e planos de carreira
O objetivo principal dos programas de reconhecimento é valorizar os colaboradores e equipes no ambiente corporativo. Motivando o colaborador para executar suas funções com qualidade e bater as metas propostas.
Programa de desenvolvimento, treinamento e coaching
Treinamento e desenvolvimento de pessoas é um conjunto de ações previamente planejadas pensando no crescimento profissional do indivíduo, considerando vários aspectos, inclusive suas características comportamentais.
