Escola voltada para ensino fundamental e médio, principal objetivo implantar Cultura, desenvolver o trabalho em equipe e a Liderança. Equipe de aproximadamente 150 colaboradores, sendo que 80% da equipe era formada por professores.
Desafio: Aumentar o senso de pertencimento de dono, melhoria na comunicação e aumento do engajamento do time.
Realizações: Grupos de Intervenções –Foram formados comitês multidisciplinares com objetivos específicos, e as equipes se debruçavam sobre as problemas identificados por todos os colaboradores, e traziam as ideias de melhorias de acordo com o Tema, e se tornavam corresponsáveis na implantação e acompanhamento das melhorias.
Resultado:
•Aumento do engajamento nas sugestões e soluções apresentadas;
•Aumento da autorresponsabilidade da equipe com o resultado
•Aumento da visão sistêmica do grupo
•Agilidade e compromisso nas mudanças: Houve mudanças, desde a estrutura até melhoria nas metodologias de ensino
Realizações: Formação de Lideres
Formato: Coaching Individual e Grupo
Resultados:
Melhoria na gestão de recursos
Melhoria na escolha das pessoas e formação das equipes
Melhora no alinhamento e comunicação com a equipe
Tempo de duração do contrato: 3 anos.
